Ringkasan
-
Wawancara AI menjadi lebih umum, dengan perusahaan seperti Tally dan Hirevue memimpin tuduhan.
-
Sistem perekrutan AI menganalisis kandidat untuk kesesuaian pekerjaan menggunakan teknologi canggih seperti NLP.
-
Terlepas dari manfaat AI, penilaian manusia sangat penting untuk mempekerjakan keputusan untuk memastikan keadilan dan pertimbangan etis.
Bayangkan ini: Anda berada dalam wawancara kerja, tetapi alih -alih perekrut manusia, Anda berbicara dengan AI yang menganalisis setiap kata, gerakan, dan jeda – datang ke masa depan perekrutan.
Wawancara untuk suatu pekerjaan akan menjadi proses yang berbeda dari apa yang biasa dilakukan hari ini. Dengan wawancara AI, orang sungguhan tidak akan lagi duduk di seberang Anda (baik secara langsung atau lebih dari zoom), dan mengajukan pertanyaan kepada Anda. Sebaliknya, perangkat lunak wawancara bertenaga AI akan menjadi yang akan Anda hadapi. Mari kita cari tahu cara kerjanya dan bagaimana Anda bisa tetap selangkah lebih maju.
Wawancara AI akan datang
Tally, Hirevue, dan pewawancara AI adalah beberapa perusahaan yang telah berinvestasi dalam membangun sistem perekrutan bertenaga AI untuk perusahaan-perusahaan pemeliharaan teknologi untuk digunakan di seluruh dunia.
Mereka mengklaim meningkatkan peluang memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu dengan menganalisis pola bicara dan pilihan kata untuk menentukan kesesuaian kandidat untuk peran tersebut. Tujuannya adalah untuk mengurangi waktu dalam proses perekrutan dan memberikan metode perekrutan yang lebih objektif dan lebih cepat – dan untuk menghemat uang saat melakukannya.
Tidak semua perusahaan ini menggunakan AI untuk mewawancarai Anda secara langsung – beberapa fokus pada penilaian, pengujian kognitif, atau sistem penilaian terstruktur.
Bagaimana cara kerja wawancara AI ini?
Beberapa program perekrutan AI yang cerdas sedang dirancang untuk menganalisis kandidat pekerjaan menggunakan algoritma AI untuk menghasilkan profil ikhtisar, termasuk skor, setelah wawancara selesai. Hasilnya biasanya dilihat oleh perekrut manusia dan memainkan peran besar dalam keputusan perusahaan tentang apakah Anda akan dipekerjakan atau tidak.
Sistem AI bergantung pada teknologi canggih yang tersedia untuk analisis data ini, seperti Natural Language Processing (NLP). Ini menggunakan pembelajaran mesin untuk memungkinkan AI memahami dan berkomunikasi dengan manusia, serta menganalisis kata -kata dan mengatur kalimat.
Tantangan dan kekhawatiran potensial dengan perekrutan AI
AI terintegrasi ke dalam sistem di berbagai industri memiliki manfaatnya, tetapi ada kekhawatiran juga, terutama dalam masyarakat yang sangat virtual saat ini. Salah satu kekhawatiran besar yang terus bermunculan adalah privasi dan keamanan data.
Pelanggaran data menjadi semakin umum, jadi apa yang dilakukan perusahaan perekrutan AI ini untuk memastikan data kandidat dilindungi, dan apakah keamanan penyimpanan cloud mereka cukup? Ada juga pertanyaan tentang data pribadi apa yang disimpan, di mana itu disimpan, dan siapa yang memiliki akses ke sana.
Semua wawancara AI direkam, termasuk tanggapan Anda, serta analisis data itu. Bagaimana jika seorang kandidat tidak menyetujui direkam – apakah itu berarti wawancara mereka tidak valid?
Kekhawatiran lain adalah bias AI – AI dapat rentan untuk membuat asumsi berdasarkan bias, atau bahkan mungkin kehilangan detail kunci. Sebuah studi oleh BBC, misalnya, menunjukkan bahwa chatbot AI masih buruk pada fakta.
Kumpulan data yang ada yang digunakan untuk melatih model AI mungkin juga memiliki bias yang telah ditentukan yang berhubungan dengan budaya, jenis kelamin, seksualitas, cacat, usia, dan ras. AI juga dapat mengandalkan informasi ilmiah yang sudah ketinggalan zaman, ini berarti bahwa beberapa kandidat dapat disaring secara tidak adil sebelum manusia dapat ditinjau. Dan bagaimana ini memperhitungkan berbagai aksen, ekspresi, dan perbedaan budaya yang berkaitan dengan komunikasi? Ini semua adalah masalah nyata.
Jika sistem perekrutan AI menjadi arus utama, perusahaan harus mempertimbangkan aspek -aspek ini dalam kemampuan AI di masa depan – untuk memastikan etika manusia dipertimbangkan dengan benar dan bahwa AI dapat seakurat dan adil mungkin.
Bagaimana Anda mempersiapkan wawancara AI?
Kesan pertama bertahan, dan itu tentu berlaku untuk wawancara kerja – bahkan jika pewawancara Anda bahkan bukan manusia. Anda tidak dapat terlalu mengandalkan pesona Anda seperti yang Anda lakukan dengan manusia, tetapi tidak ada salahnya untuk mencoba. Jadi apa saja cara lain Anda bisa mengesankan bot?
Salah satu cara utama untuk memiliki peluang sukses yang lebih tinggi di wawancara AI adalah memastikan untuk meninjau kata kunci dalam deskripsi pekerjaan dan menggunakannya secara alami dalam percakapan. Cobalah untuk meminimalkan kata -kata pengisi yang terdengar omong kosong, meskipun penanda keraguan seperti “uh” dan “umm” baik -baik saja karena AI dapat membatalkannya.
Jangan berbicara terlalu cepat, dan kecepatan percakapan Anda. AI mungkin kehilangan beberapa kata kunci jika Anda berbicara terlalu cepat atau jika Anda mengubah nada atau nada suara terlalu cepat saat menjawab pertanyaan yang menantang, itu mungkin menafsirkannya secara negatif.
Sama seperti wawancara normal, Anda perlu berlatih. Belajarlah untuk mengartikulasikan pikiran dan ide Anda tanpa ketergantungan yang konstan pada kata -kata pengisi, dan berlatih dengan teman atau anggota keluarga. Anda bahkan dapat membuat panggilan zoom tes. Ini akan membantu Anda mendapatkan kepercayaan diri sebelum hari wawancara Anda tiba.
Anda juga harus mencoba membuat kesan yang baik dengan cara Anda berpakaian dan bahasa tubuh Anda. Ini karena wawancara dicatat dan dapat ditinjau oleh perekrut manusia di tahap selanjutnya. Kami terus -menerus diberitahu bahwa menjaga kontak mata sangat penting, bahwa itu menjadi sedikit klise. Ini juga meluas ke wawancara jarak jauh dengan AI Over Zoom – pasti akan mempertahankan kontak mata dengan melihat langsung ke lensa webcam Anda.
Isyarat non-verbal ini dapat berkontribusi pada peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan, karena ini dapat ditafsirkan oleh sistem perekrutan AI (atau perekrut manusia yang kemudian meninjau) sebagai isyarat kepercayaan diri. Gabungkan dengan senyum alami untuk menyampaikan bahwa Anda ramah dan tidak berbahaya – tetapi membuatnya tulus.
Jika tim perekrutan memberi tahu Anda bahwa Anda akan diwawancarai oleh sistem AI sebelum wawancara Anda, anggap diri Anda beruntung. Anda dapat menemukan perangkat lunak perekrutan AI yang digunakan dan meneliti di web sebelumnya untuk membuat peluang keberhasilan Anda lebih besar.
Bertanya kepada perekrut manusia sebelum wawancara, “Apakah AI akan mewawancarai saya?” Semoga suatu hari nanti menjadi norma – meskipun perusahaan dan perekrut manusia harus memperjelas ketika Anda dijadwalkan.
AI dapat membantu, tetapi manusia harus melakukan panggilan terakhir
Intervensi manusia masih diperlukan dalam proses perekrutan. AI dapat melakukan pekerjaan dengan baik dalam menangani tugas-tugas berulang seperti pra-penyaringan sekelompok pelamar besar, tetapi manusia masih perlu meninjau wawancara dan menangani komunikasi bolak-balik dengan kandidat. Tujuan yang ideal adalah tidak hanya menjadi seefisien mungkin dalam proses perekrutan, menghemat waktu untuk perekrut dan kandidat, tetapi juga untuk mempekerjakan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.
Demonstrasi yang pas dari itu adalah penggunaan Chipotle dari AI yang mempekerjakan chatbot, yang meningkatkan tingkat penyelesaian aplikasi mereka menjadi lebih dari 85 persen, dan mengurangi waktu untuk mempekerjakan dari 12 hari menjadi hanya empat.
Namun, manusia masih perlu memiliki kata terakhir ketika datang ke panggilan penilaian yang kompleks dan penilaian tentang kesesuaian tim dan perusahaan. Wawasan manusia di daerah -daerah ini sangat diperlukan. Perusahaan yang membangun platform perekrutan ini juga perlu memprioritaskan pertimbangan etis dan transparansi untuk memastikan kandidat tidak dievaluasi secara tidak adil.
Semua hal dipertimbangkan, wawancara yang digerakkan AI sekarang semakin dipekerjakan oleh perusahaan dalam proses perekrutan mereka, dan itu dapat membantu mereka menemukan kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Perusahaan dan kandidat sama -sama harus memanfaatkan manfaat yang diberikan AI. Ada juga berbagai jenis pekerjaan AI yang tidak Anda ketahui ada.
Matt Klein / Dall-E 3 / How-To Geek
Wawancara AI mungkin mempercepat hal -hal, tetapi pada akhirnya, keputusan mempekerjakan harus tetap turun ke penilaian manusia – karena tidak ada algoritma yang dapat benar -benar menggantikan intuisi manusia yang nyata dan perasaan yang baik. Ada cara Anda dapat menggunakan chatgpt untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
